南宁市中医医院:公开竞聘上岗,36名职工角逐13个管理岗位

“尊敬的各位领导,我是竞聘项目办副主任的1号选手……”4月15日,一场科级领导职位竞争上岗竞职演讲会在南宁市中医医院举行,36位竞聘者对医院药学部主任等13个岗位进行竞职演讲。

自3月25日召开动员会后,医院职工踊跃报名参加竞聘。经过资格审核、民主推荐等,共有36名职工符合竞聘条件。

支援湖北抗疫医疗队队员罗雅洁参加竞职演讲

竞职演讲是竞争上岗工作中的一项重要环节。“如果我竞聘成功,我将从以下几个方面开展工作……”竞聘人员按照抽签顺序依次上台,结合自身工作经历,分别从竞聘优势以及对拟竞聘职位的工作规划与设想等方面进行演讲,演讲内容充实,很好的展现了竞聘人员干事创业的劲头和积极奋进、昂扬饱满的精神风貌。

竞聘人员正在进行竞职演讲

医院党委书记倪钰荣、院长岳进等院领导班子担任本次演讲评委,从专业及业务知识水平、工作思路与设想、语言表达能力、举止行为、综合评价5个方面现场对竞聘者进行打分。

竞聘人员等待公布成绩

为开展好干部竞争上岗工作,南宁市中医医院根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公立医院领导人员管理暂行办法》等精神制定方案,明确竞争上岗工作的竞争职位、选拔条件、工作步骤等。此次竞争上岗坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则,在公开报名、资格审查、竞职演讲等各个环节都严格规范,确保把德才兼备、群众公认、实绩突出、勤政廉洁的优秀干部选拔到需要的岗位上来,为医院中层干部队伍注入新鲜血液,提高医院的整体管理水平。

方案中还明确了在疫情防控一线、扶贫一线中表现突出、有重大贡献、敢于担当的干部,可优先破格提拔使用。刚刚结束集中休整的4位支援湖北抗疫医疗队队员钟健、王伟、罗雅洁、班兰芳也积极参加本次竞职演讲,竞争管理岗位。

选好用好人才一直是南宁市中医医院干部队伍建设工作的重中之重。此次竞争上岗工作是南宁市中医医院进一步深化干部人事制度改革的重要举措,有效地激发全院干部职工务实肯干、积极进取、勇于创新的工作热情,优化干部人才岗位配置,为打造一支充满朝气、求真务实、奋发有为、勇于创新的干部队伍,促进医院各项事业可持续发展提供更加坚实可靠的人才保障。下一步医院党委将根据竞聘人员综合考察情况、工作实绩、人岗相适等情况,研究确定拟任人选。(南宁市中医医院 文/唐小云 图/黄晓萍)

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